En avant-première de son offre de formation 2010, Demos fait sa rentrée avec sa collection sur étagère « Prêt-à-former ». Dans le cadre d’un DIF ou pour un projet personnel, le e learning est désormais un type de formation à part entière. Demos a décidé de séduire les « irréductibles » en éditant un catalogue papier présentant les 80 modules e learning incontournables, parmi les 1400 disponibles à des tarifs très attractifs.
Un DIF rentabilisé grâce à une formation e learning adaptable aux besoins spécifiques des entreprises
« Notre récente étude sur le e learning a montré que 2/3 des entreprises* utilisent le e learning sur étagère car il permet de former le plus grand nombre à une formation de qualité. »
Philippe Lacroix et Philippe Gil, co-directeurs de Demos e-learning
Que cela soit en DIF, en formation programmée par l’entreprise ou dans un but strictement personnel l’offre « Prêt-à-former » de Demos s’adapte à toutes les sociétés, des PME aux grandes entreprises. Demos propose également des solutions simples et économiques notamment pour les PME et PMI. Avec un catalogue de 1400 modules de formation et trois collections, les contenus pédagogiques variés de Demos répondent ainsi à tous les besoins.
« Prêt-à-former » : une offre de formation e learning accessible en DIF particulièrement intéressante pour les petites structures
L’offre « Prêt à former » est la première du marché à avoir été conçue pour être accessible à toutes les entreprises et notamment aux PME. Sur le plan tarifaire, les formules e learning sont attractives dans le cadre d’un DIF ou de tout autre dispositif de formation.
« Imaginons une entreprise avec une vingtaine de collaborateurs à former » explique Philippe Lacroix. « En optant pour les 20 modules de l’offre Start, il lui en coûtera 149 euros par personne, pour une année. Ce qui revient à 7,45 euros le module ! Et plus le nombre de stagiaires est important, plus le tarif est intéressant. »
Mais l’offre ne se réduit pas à l’utilisation d’un DIF. Elle permet de bénéficier de services associés inclus dans le prix de l’abonnement : accès aux modules de formation e learning via la plateforme MindOnSite, inscription et suivi des utilisateurs, hébergement des ressources, assistance…
Smart, Move ou Live ? Toutes les formules e learning accessibles en formation DIF
La collection « Prêt-à-former » de Demos e learning s’appuie sur un catalogue de 1400 modules de formation sur-étagère accessibles avec le DIF et organisées en trois collections :
> SMART se propose de faire acquérir aux apprenants « les essentiels du développement professionnel » avec 20 modules : prise de parole en public, gestion du stress, conduire une réunion et assumer son suivi…
> MOVE ou encore nommé « les 80 incontournables de la formation en entreprise », permet de disposer des atouts clés pour réussir au quotidien dans l’entreprise. Celui-ci reprend les 20 modules de l’offre Start, agrémentés de 60 autres cursus e learning en achat, communication, marketing, ressources humaines ou encore informatique… ces modules recoupent toutes les grandes thématiques de l’entreprise.
> LIVE dit « Les façonnables », répond aux entreprises employant de nombreux salariés dans des métiers variés. Chaque entreprise peut choisir parmi les 300 modules e learning les plus adaptés à ses besoins sur les 1400 du catalogue : culture générale, droit des sociétés, management, marketing, ventes mais aussi banque, assurance ou comptabilité… Au total, l’offre LIVE propose un choix de formation parmi 70 thématiques pour un DIF rentabilisé.
Le DIF avec Demos, engagé de longue date dans le développement de la formation e learning
Depuis plus de dix ans, le groupe Demos investit dans les nouvelles approches pédagogiques fondées sur les technologies du web et du multimédia. E learning (+ 400 projets réalisés), plateforme MindOnSite (LMS), 1400 modules sur-étagère, blended-learning, serious games…font de Demos le leader de la formation multi-canal quel que soit le dispositif (sur mesure pour l’entreprise, DIF, financement personnel)
* Enquête étude réalisée par Demos à l’automne 2008 sur un échantillon de 30 entreprises du CAC 40 et du SBF 120
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Stéphane Zunino
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