La commission ‘bien-être’ du Centre des Jeunes Dirigeants, qui réunit des dirigeants de PME/TPE dans 20 groupes de travail sur tout le territoire, travaille depuis mai 2009 sur un projet de guide sur la thématique du bien-être des salariés en entreprise. Elle publie aujourd’hui un premier relevé de conclusions fondées sur l’expérience.

Actuellement, près de 200 jeunes dirigeants expérimentent dans leurs entreprises les conditions pour y favoriser le bien-être. Leur réflexion est structurée autour de 8 grandes thématiques :

la gouvernance,

le management,

le développement des compétences,

la convivialité,

la santé,

les conditions matérielles,

les services répondant aux enjeux sociétaux,

les parties prenantes de l’entreprise.

Chaque thématique est déclinée en questions principales illustrées d’exemples et de bonnes pratiques.

Ce rapport d’étape examine aussi les différentes raisons pour lesquelles les entreprises ont tout intérêt à s’occuper du bien-être de ceux qui y travaillent, notamment des raisons « curatives », des contraintes légales mais surtout la recherche de nouvelles voies pour entreprendre.

Le rapport d’étape publié aujourd’hui préfigure la publication ultérieure par le CJD d’un rapport complet sur le sujet, fruit de l’ensemble de ces réflexions et expérimentations.

Le CJD a lancé la commission « bien-être en entreprise » en mai 2009, pour faire prendre conscience des enjeux et faire progresser les entreprises des adhérents du CJD dans une nouvelle voie où performance économique et bien-être des salariés sont étroitement liés.

Pour Michel Meunier, Président du CJD « Le chef d’entreprise ne doit pas avoir la prétention de faire le bonheur de ses salariés, mais il incombe aux dirigeants et aux managers de mettre en œuvre ce que l’on pourrait appeler « une politique du bien-être en entreprise », c’est-à-dire de créer des conditions favorables à l’amélioration du bien être de leurs collaborateurs ».

Le CJD, s’intéresse au stress au travail depuis plusieurs années. Souhaitant agir de la manière la plus efficace possible, il avait déjà  lancé en octobre 2007 une commission nationale chargée de mener une réflexion sur ce thème, participé à la commission « Stress au travail » de Xavier Bertrand en 2008 et contribué à la rédaction de « La Charte des bonnes relations humaines dans l’entreprise » initiée par le Ministère du Travail en 2009.

Site : www.cjd.net

Contact presse : Aude de Castet T 06 10 59 84 93 & aude@cjd.net

À propos du CJD

Le CJD est un mouvement d’Entrepreneurs Militants Constructeurs engagés depuis plus de 72 ans pour partager, défendre des valeurs et se former au métier de « dirigeant entrepreneur ». L’ambition du CJD est de promouvoir des idées nouvelles et décalées pour rendre l’entreprise à la fois plus humaine et plus compétitive. En intégrant le CJD, le dirigeant entrepreneur intègre un parcours de réussite professionnelle « en alternance ».

Mettre l’Economie au Service de la Vie, c’est intégrer les éléments du vivant comme autant d’éléments indissociables à notre survie et à un développement pérenne de l’Homme. Le CJD est créateur du concept de Performance Globale (économique, sociale, sociétale et environnementale). Il rassemble 3 540 entrepreneurs. Le CJD est un mouvement international qui a essaimé dans 9 pays : Algérie, Bénin, Cameroun, Maroc, Québec,  Mauritanie, Monaco, République tchèque et Tunisie. Mouvement indépendant, impertinent et en expérimentation constante, le CJD a toujours alimenté les réflexions et influencé les décisions économiques, politiques et sociales françaises.