Le mercredi 10 Juin 2015, meilleures-entreprises.com en partenariat avec Les Echos, publie le classement des entreprises où les salariés sont heureux de travailler.

NetXP qui participait pour la première fois à l’enquête, se positionne sur la troisième marche du podium des entreprises de moins de 250 salariés soucieuses de la carrière de leurs employés et quatrième des sociétés où les salariés sont heureux de travailler.

Cette enquête qui vise à « récompenser l’excellence dans le management et la motivation des salariés » a été soumise à plus de 4000 organisations.

L’enquête HappyAtWork : une démarche participative plébiscitée par le cabinet

Le cabinet qui par le passé, a obtenu les labellisations Happy Trainees 2013/2014 et 2014/2015, a souhaité évalué son mode de management et la motivation de ses équipes. NetXP a donc renouvelé toute sa confiance à meilleuresentreprises.com.

« Nous avons décidé de participer à HappyAtWork pour évaluer notre politique managériale et connaître les leviers de motivation de nos collaborateurs. » explique Stella Dubois, Chargée de recrutement chez NetXP. « Cette étude permet de mettre en lumière nos points forts et de voir les axes d’améliorations ».

L’enquête évalue six grandes dimensions que sont : la progression professionnelle, l’environnement de travail stimulant, le management, la reconnaissance et la motivation, la fierté d’appartenance à l’organisation ainsi que le plaisir.

HappyAtWork est le premier label employeur participatif. Il récompense l’excellence dans le management et la motivation des salariés. Basé entièrement sur les avis des collaborateurs, la démarche HappyAtWork est 100% ouverte, 100% digitale, et 100% authentique. Via leurs entreprises et le site meilleures-entreprises.com, les collaborateurs de plus de 4000 organisations ont évalué leur expérience au travail.
L’accréditation HappyAtWork se base sur la note globale (minimum 3/5) et la recommandation (>50%). Sont classées les organisations les plus performantes dans les catégories « plus de 5000 salariés », « entre 250 et 5000 salariés » et « moins de 250 salariés ».

Des résultats en phase avec l’engagement managérial

NetXP se distingue avec une évaluation globale très positive en obtenant une note de 4,15/5, un taux de recommandation de 92,6% ainsi qu’un taux de participation proche de 85%.

L’un des points forts de NetXP est la fierté d’appartenance qui obtient une note moyenne de 4,38/5. Cet excellent résultat traduit la fierté des collaborateurs de NetXP d’appartenir à un collectif, une structure à taille humaine reconnue pour son expertise et sa quête perpétuelle de l’excellence.

L’environnement de travail est également récompensé avec une note de 4,2/5. NetXP apparaît comme une entreprise où « esprit d’entraide » et « convivialité » sont les maîtres mots.

En effet, depuis sa création, NetXP a su conserver un esprit start-up, propice au développement des relations humaines. Ce dernier est facilité par une hiérarchie peu marquée, une direction à l’écoute de ses collaborateurs et une politique managériale étroitement associée à la notion de proximité. Ce que l’on peut apprécier à NetXP ? « sans doute l’esprit humain qu’il s’en dégage : omniprésent et délicieusement professionnel » témoigne un collaborateur.

Enfin, le développement professionnel n’est pas en reste avec une note globale de 4,13/5. NetXP souhaite en effet, offrir de belles perspectives d’évolutions à l’ensemble de ses collaborateurs. Le cabinet s’attache à proposer à ses consultants des projets en adéquation avec leurs souhaits de carrière.

Sont également proposés, des formations et la possibilité de monter en compétences aux côtés de consultants séniors experts dans leur domaine. A NetXP, « l’encouragement de la part des managers pour faire des formations et se certifier » est nécessairement une réelle valeur ajoutée dans la carrière d’un consultant.

Un rayonnement qui accompagne une politique de recrutement dynamique

NetXP entend profiter de ses récentes labellisations pour conforter sa position d’entreprise, jeune, dynamique et qui se soucie du bien-être de ses collaborateurs.

Partenaire privilégié d’écoles d’ingénieurs telles que Telecom SudParis ou l’Université de Technologie de Troyes, NetXP recrutera une quinzaine de collaborateurs sur l’exercice 2015/2016.

Le cabinet prévoit en effet de recruter, des diplômés d’écoles d’ingénieurs ou formations universitaires équivalentes, ainsi que des ingénieurs expérimentés orientés expertise technique et/ou gestion de projets (Architectes, Chefs de projets…) avec une spécialisation Réseaux, Sécurité, Communications Unifiées, Cloud Computing…

NetXP recrute un ingénieur d’affaires junior afin de renforcer son équipe commerciale. Par ailleurs, LiveXP (activité d’hébergement et infogérance du cabinet) souhaite accompagner sa croissance avec le recrutement d’un développeur expérimenté.
Structure de 85 personnes en 2015, NetXP a pour ambition d’atteindre 100 collaborateurs en 2016.

A propos
Créé en 2001, NetXP est un cabinet spécialisé dans les infrastructures techniques du SI : ses domaines de spécialité sont les Réseaux & Télécoms, la Sécurité des SI, la ToIP & les Communications Unifiées et les Cloud Services.
Les métiers du cabinet consistent – via son offre de Conseil et d’Expertise – en l’accompagnement de clients grands comptes dans leurs projets de transformation majeurs et – via sa marque LiveXP – en la fourniture de services d’hébergement et d’infogérance haut de gamme auprès de clients Middle Market.
L’ADN du cabinet est constitué de valeurs fortes, et partagées par ses 85 collaborateurs : expertise technique pointue, qualité et approche sur-mesure dans les prestations délivrées et total engagement pour la réussite des projets confiés par ses clients. Ces valeurs sont résumées dans la signature du cabinet : « Sharpen your IT ! ».
Le cabinet promeut par ailleurs un management reposant sur la proximité – intégrant convivialité et esprit d’entraide – comme en témoignent les récentes labélisations « Great Place To Work », « Happy Trainees » et plus récemment « HappyAtWork ».
Le cabinet a pour objectif de maintenir son rythme de croissance (entre 15 et 20% par an), d’asseoir sa renommée auprès du marché, de cultiver son esprit start-up et de continuer à offrir de réelles perspectives d’évolution à ses collaborateurs.
Pour plus d’informations : www.netxp.fr et www.livexp.fr