Le Grand Hôtel Barrière d’Enghien-les-Bains**** proposera du 19 janvier au 18 mars 2013, un moment de détente hivernale en renouvelant son offre « patinoire ».
Les jardins du Grand Hôtel Barrière ouvriront leurs portes au grand public pour la deuxième année consécutive et se transformeront pour laisser place à une patinoire de 110m² avec vue sur le lac.
Une parenthèse familiale où le temps d’un week-end ou d’un après-midi, chacun pourra pratiquer ses sports de glisse préférés.
Les plus petits pourront profiter des patinettes ou des chaises luges quand les plus grands chausseront des patins.
Tout le monde pourra également savourer beignets et boissons sur la terrasse chauffée du 85 restaurant&bar, se laisser tenter par les hammams, saunas, piscines et bains bouillonnants du Spark – le plus grand spa d’Ile-de-France directement relié au Grand Hôtel Barrière**** – ou s’adonner aux jeux de tables et machines-à-sous du 1er casino de France.
Comme en 2012, le Grand Hôtel Barrière d’Enghien-les-Bains**** a souhaité soutenir une association : L’Association Française pour la Recherche sur l’Hidrosadénite et ainsi poursuivre son engagement pour l’intégration des personnes en situation de handicap.
Le chiffre d’affaires généré par les accès journées et les locations de patins sera reversé à cette association pour la recherche sur l’Hidrosadénite dont notamment un des collaborateurs du Grand Hôtel Barrière est atteint.
Une escapade originale, responsable et généreuse aux portes de Paris !
Renseignements Hôtel : 01 39 34 11 34
Contact presse :
Martine Bourdila / 01 39 34 12 25
AFRH: L’Association Française pourla Recherchesur l’Hidrosadénite encore connue sous le nom de Maladie de Verneuil. www.afrh.fr
Cette maladie orpheline dermatologique se manifeste par des sortes de kystes rouges, chauds et très douloureux.
La maladie se répartie en trois stades. Le stade le plus courant et le moins sévère, le stade 1, touche 1% de la population. Elle serait liée à des facteurs génétiques qui créent, par un déficit immunitaire local, une inflammation des glandes apocrines. Cette maladie chronique n’est en aucun cas contagieuse mais de part son côté génétique peut toucher plusieurs membres d’une même famille. En raison des lésions disgracieuses de cette maladie et de la douleur engendrée, celle-ci peut avoir des conséquences psychologiques importantes et un retentissement majeur sur la vie sociale des malades. A ce jour, il n’y a pas de guérison définitive, mais on peut « contrôler » efficacement la maladie chez beaucoup de patients. Les travaux du Dr Nassif de l’Institut Pasteur montrent que ce traitement met en rémission une grande partie des malades et dans tous les cas réduit considérablement les manifestations de la maladie. La maladie de Verneuil reste, malgré sa fréquence (1% de la population) une maladie très méconnue du grand public et du milieu médical.
La politique du Lucien Barrière Hôtels et Casinos a pour valeur l’emploi et l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Il s’engage à:
- favoriser le recrutement de personnes handicapées au sein du Groupe en France;
- permettre le maintien dans l’emploi des salariés handicapés ou susceptibles de le devenir en engageant les actions curatives et préventives permettant la poursuite de leur activité au sein du Groupe;
- développer la collaboration avec les établissements du secteur protégé et adapté et le recours à ces structures pour l’achat de biens, de sous-traitance ou de prestations de services;
- développer des actions de formation en faveur des salariés handicapés;
- développer au niveau du Groupe des actions d’information et de sensibilisation des collaborateurs autour de la politique d’emploi de personnes handicapées menées par l’entreprise.
Le 1er accord en faveur des travailleurs handicapés a été signé en juin 2009 et un Chargé de mission handicap a été nommé au sein du Groupe le 1er décembre 2009.
256 managers ont été formés au management de travailleurs handicapés.
2,69% de nos effectifs sont reconnus comme travailleurs handicapés. C’est un chiffre déjà significatif que nous comptons bien augmenter dans les années à venir.
Le renouvellement de cet accord a eu lieu en octobre 2011, avec la mise en place d’un projet pour inciter les personnes handicapées à se former sur des postes proposés par le Groupe et ce, à travers un partenariat avec les CRP dans le cadre de leurs prestations de pré-orientation et/ ou de formation qualifiante.
