L’inégalité entre les femmes et les hommes a existé depuis toujours.
Pour cela, instaurer la parité entre les hommes et les femmes, c’est favoriser le changement que ce soit sur le plan professionnel, les droits, la discrimination, l’égalité salariale….
Donc, dans le but de favoriser l’égalité salariale entre les hommes et les femmes, la loi du 9 Mai 2001 a instauré une négociation annuelle collective dans toute institution possédant plus qu’une cinquantaine de salariés.

Fond de dotation

Le fond de dotation agit pour l’intégration durable de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes sur le plan international et surtout européen.

Les fonds de dotation fait partie des institutions pionniers à avoir instauré un dispositif d’action sur l’égalité au travail reposant sur une approche européenne et internationale.

L’inégalité a en effet tout le temps représenté une source d’affrontements dans les entreprises. La raison est essentiellement le discours commun à propos des différences hommes femmes sur le plan professionnel et scientifique. D’ailleurs les discours scientifiques tentent de justifier cette différence entre les sexes en appliquant des expérimentations sur les différents comportements des femme homme.

Concilier vie familiale et vie professionnelle est dès lors devenue envisageable pour toutes les femmes. On en trouve des exemples de femme experte dans différents domaines mettant en avant le changement de la façon dont on perçoit la difference entre homme et femme.

La commission égalité professionnelle rend les femmes et hommes égaux sur tous les plans : professionnel, indépendance, droits, lois …

Label européen

Le GEES (Gender Equality European Standard) vise l’avenir de l’égalité entre les hommes et les femmes.

En effet, ce label égalité a été créé pour répondre aux exigences des entreprises européennes de disposer et d’implémenter des outils de pilotage de leur politique d’égalité entre homme et femme.

Afin de changer la notion de la différence salaire homme femme et instaurer l’égalité entre homme et femme, ces outils sont présents pour instaurer une culture collective visant à évaluer la construction et maintenir le suivi de la politique intégrale en matière d’égalité hommes/femmes.

La réglementation représente la perspective de mettre en exécution un standard communal permettant d’atteindre une réelle égalité professionnelle : promotions, rémunérations, développement des compétences ainsi que la mixité dans les métiers.

Le but est d’affirmer l’égalité et équité entre les deux sexes et travailler à l’amélioration des entreprises et des relations interentreprises.

Discrimination hommes-femmes

La déclaration des droits de la femme et de la citoyenne exige l’assimilation légale entière, politique et sociale des femmes.
Le développement de ce concept, un texte sur la discrimination a rendu la femme une égale aux hommes, a contribué à assurer la liberté de la femme et à améliorer sa vie quotidienne.
En effet, chaque femme doit connaître ses droits et en avoir accès. La délégation aux droits des femmes, mène sa bataille contre toute forme de discrimination, de violence contre les femmes …
Cette délégation met en place des compagnes d’informations, propage des informations juridiques, et approuve la présence des femmes dans la sphère publique et privée. Ainsi, elle veille à l’intégration des femmes dans les responsabilités politiques, met en valeur le statut de la femme et améliore l’articulation des vies familiales et professionnelles.