Aujourd’hui en France, ce sont les PME qui, dans une grande majorité des cas, créent les nouveaux emplois. Pourtant, malgré la crise et la recrudescence du chômage, certaines rencontrent des difficultés à recruter. D’une part, parce que les conditions de travail (notamment financières) qu’elles proposent sont souvent moins intéressantes aux yeux des salariés que celles des grands groupes ; mais surtout parce que le recrutement est devenu un coût à part entière et que ces PME ont souvent du mal à y faire face.

Regardons ce que coûte réellement un recrutement. Il y a :

– la qualification du poste : savoir quel type d’emploi on recherche véritablement et quelles compétences doit-il nécessiter

– la rédaction de l’annonce : bien formuler son offre de travail et la rendre attractive

– la diffusion de l’annonce : afin de lui donner une visibilité suffisante pour attirer des candidats

– la réception et le tri des candidatures : coût qui a explosé avec le chômage et la multiplication des candidatures parfois complétement « hors de propos ».

– les entretiens : recevoir et interviewer les candidats jusqu’à la sélection de l’élément qu’on désire embaucher

– la rédaction de la proposition et les échanges qui vont avec

– la rédaction du contrat et les démarches d’embauche (DUE par exemple)

– la période d’essai et la formation : période où le nouveau recruté n’est pas productif à 100%  et où il faut l’intégrer et le former. Sans parler du cas où finalement il s’avère ne pas convenir, ce qui implique de recommencer la procédure d’embauche à zéro.

Toutes ces étapes prennent du temps et coûtent directement ou indirectement de l’argent au recruteur. Vous l’avez compris, pour les PME en croissance qui sont souvent mal préparées à ce genre d’exercices, cela peut se révéler très vite assez onéreux.

C’est pourquoi le site Huzz.com a décidé d’offrir à ces entreprises la possibilité de poster gratuitement leurs annonces d’emploi. Son objectif est de donner à toutes ces PME qui n’ont pas forcément les moyens d’obtenir une forte visibilité de leurs annonces une plus large diffusion.

Certes, ce n’est une solution au coût croissant des recrutements que pour une petite partie du problème, mais cela peut faire réaliser des économies considérables. L’insertion d’une annonce sur un site d’offres d’emploi est facturée en général plusieurs centaines d’euros et dans le cas d’une entreprise en plein développement, le coût peut très vite grimper.

Ce service de publication et diffusion d’offres d’emploi gratuites, est associé à d’autres services également gratuits destinés à faire gagner du temps aux recruteurs. Les entreprises sur Huzz ont ainsi accès à un cvthèque de plusieurs milliers de candidats ainsi qu’à un outil de gestion de candidatures. Elles peuvent également contacter directement les candidats présents sur le site et faciliter les échanges afin de gagner du temps dans le process de recrutement. Une option de parrainage est disponible, autorisant les autres membres du site à relayer leurs offres d’emploi contre une rémunération (payée au résultat, si le candidat déniché est effectivement embauché)… et toute une quirielle d’autres services ainsi mis à disposition des recruteurs.

La vocation de Huzz, réseau social dédié à l’emploi, étant de fluidifier le marché de l’emploi en favorisant les échanges entre candidats et recruteurs, ce site va continuer à développer régulièrement de nouveaux services pour favoriser une plus grande souplesse du recrutement sur Internet.