La disparité entre les femmes et les hommes résiste dès le début des temps.
Pour cette raison, tout faire pour promouvoir l’égalité entre eux, sur tous les plans, c’est favoriser le changement que ce soit sur le plan professionnel, les droits, la discrimination, l’égalité salariale….
Alors, pour favoriser l’égalité salariale entre les hommes et les femmes, la loi du 9 Mai 2001 a mis en place une négociation collective annuelle dans toute institution employant plus que cinquante salariés.

Discrimination hommes-femmes

La déclaration des droits de la femme et de la citoyenne appelle à la pleine assimilation légale, politique et sociale des femmes.
L’avancement de ce concept, un texte sur la discrimination a poussé à reconnaître que la femme est l’égale de l’homme, et a contribué à assurer la liberté de la femme.
En effet, chaque femme doit profiter de ses droits et en avoir accès. La délégation aux droits des femmes, lutte contre toute forme de discrimination, de violence contre les femmes …
Cette délégation met en place des compagnes d’informations, diffuse des informations juridiques, et encourage la présence et l’activité des femmes dans la sphère publique ainsi que privée. De cette manière, elle veille à l’intégration des femmes dans les responsabilités politiques, valorise la femme dans l’univers culturel et améliore le cours de la vie familiale et professionnelle.

L’égalité entre les hommes et les femmes

Si l’égalité professionnelle est un droit reconnu de tous, elle n’est pas toujours respectée. La loi égalité homme femme agit pour que les lois deviennent réalité dans l’éducation, le monde du travail et l’emploi.
L’égalité entre les femmes et les hommes est obtenue en droit et de de nombreux évolutions réglementaires et législatifs sont constatés. Cependant, le concept de l’égalité entre les deux sexes peine à se concrétiser dans les faits et demeure au sein des enjeux de nos politiques publiques, tant économiques que sociales.
Réduire l’inégalité hommes femmes est une anxiété majeure du gouvernement qui soutien une politique d’accès aux droits de la femme, d’opposition contre la violence et a implémenté une loi égalité professionnelle et salariale entre les deux sexes assurant le principe d’égalité de traitement.
Le label égalité professionnelle a donc mis en place un outil d’action et de comparaison favorisant à la parité professionnelle de bénéficier d’un standard international qui s’engage à intégrer le concept de l’égalité dans leurs méthodologies afin de quadrupler les efforts des entreprises et les dynamise pour progresser.

Fond de dotation

Le fond de dotation agit pour l’intégration durable de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes sur le plan international et surtout européen.

Les fonds de dotation fait partie des premières institutions à avoir instauré une stratégie d’actions sur l’égalité au travail basée sur une démarche internationale et surtout européenne.

L’inégalité a en réalité toujours été un centre de conflits dans les sociétés. La compréhension est avant tout le discours répandue à propos des différences hommes femmes sur le plan professionnel et scientifique. D’ailleurs les discours scientifiques tentent de justifier cette différence entre les sexes en ayant recours à des études sur les différents comportements des femme homme.

Concilier vie familiale et vie professionnelle est maintenant devenue commode pour toutes les femmes. Il existe des femme experte dans différents domaines mettant en avant le changement de la façon dont on perçoit la difference entre homme et femme.

La commission égalité professionnelle rend les femmes et hommes égaux sur tous les plans : indépendance, droits, lois, plan professionnel …

Pour avoir plus d’informations : visitez notre site www.jardinerie-egalite.fr