Tout d’abord, un consultant est un spécialiste qui a des compétences pointues dans un domaine, par exemple la logistique, RH, informatique, management, métiers de la production,… Les entreprises font appel à lui pour obtenir un avis au sujet d’une question ou de l’aide apporter des solutions précises et ponctuelles dans l’entreprise.

Etre consultant indépendant présente de nombreux avantages, comme la liberté de choisir ses missions, d’avoir sa propre clientèle, ou encore d’organiser son emploi du temps. Comme dans toute situation, il existe des inconvénients : choix du statut juridique, charge de travail irrégulière selon les périodes, déplacements continuels,… Heureusement, une solution existe pour allier liberté et sécurité : le portage salarial.

Le portage salarial est une excellente  solution, car il permet d’exercer en toute liberté, comme un indépendant à son compte, tout en bénéficiant du statut sécurisant de salarié. Il propose de nombreux avantages :

• Se concentrer sur son métier

Le salarié porté n’a pas à s’occuper de toute la partie d’administrative et juridique. Cela lui laisse donc le temps de prospecter et de rechercher des missions. Quand il a trouvé une mission, c’est la société de portage salarial qui s’occupe des contrats avec l’entreprise cliente et de la rémunération du salarié porté, par rapport aux tarifs des prestations fixés entre celui-ci et l’entreprise cliente.

• Avoir accès a un réseau

Le salarié porté bénéficie d’aides à la prospection, notamment par le large réseau de contacts de la société de portage salarial. Elle met à disposition du salarié porté des outils pour mieux prospecter, propose un accompagnement personnalisé et assure un rôle de coaching commercial.

• Convaincre les entreprises

L’entreprise qui achète votre prestation selon ses besoins spécifiques maîtrise ses couts. Personnalisé, le contrat commercial est adapté aux besoins du client. Il faut rester dans l’optique qu’il achète une prestation, et n’effectue pas un recrutement. Il pourra de nouveaux acheter des prestations chez le même consultant, sans avoir à effectuer de recrutement. De part votre statut en portage salarial, vous êtes à 100% disponible pour votre mission, et n’avez pas à vous occuper de toute la gestion administrative. Ce sont autant d’arguments qui vous permettront de convaincre les entreprises d’établir une collaboration avec vous.

• Faire le bon choix

Bien choisir sa société de portage salarial est important. Il vous faut établir une liste de vos critères déterminants, ce que vous recherchez dans votre collaboration avec une société de portage salarial, puis vous renseigner auprès des sociétés. Utilisez votre réseau, demandez conseil auprès de vos contacts. Consultez les forums et les sites officiels et spécialisés. Accordez une importance soutenue à l’accueil et à la qualité des ressources humaines.

PORTAGEO, société de portage à forte valeur ajoutée, a signé la charte de déontologie qui garantie la sécurité et la protection des salariés portés.

Elle est spécialisée dans les métiers du conseil, de la formation et autres prestations intellectuelle.

PORTAGEO vous propose un accompagnement personnalisé afin de répondre au mieux à toutes vos attentes.

Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre site : http://www.portageo.fr

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– M. Franck BEGUE – Directeur Général

E-mail : franck.begue@portageo.fr