La problématique du recrutement est bien souvent inhérente à la vie d’une entreprise. Certaines questions sont récurrentes : Qui recruter ? A quel moment de l’année et à quel coût ? Et bien plus tard : Ais-je fais le bon choix pour mon entreprise ou pour mon projet ? Qui doit en assumer les conséquences et à quel prix ?

Face à ces différentes interrogations, il existe bel et bien une botte secrète dont peut jouir chaque dirigeant, responsable RH ou tout autre chef de projet ayant un pouvoir décisionnel dans une entreprise: recruter un consultant sénior indépendant, dans le cadre d’une prestation de service.

Du recrutement traditionnel vers l’achat de la prestation de service hautement qualifiée.

Un des atouts majeurs du consultant sénior est son expérience professionnelle, qui se traduit généralement par des missions effectuées auprès de dizaines de clients à travers le monde. La maitrise parfaite d’un métier et/ou d’un secteur d’activité dans son ensemble peut jouer en votre faveur…très rapidement !

Cependant, se doter d’une telle compétence en interne, via un mode de recrutement classique, a un coût généralement prohibitif. De plus, l’intérêt  de recourir à ce type de prestation n’est bon que sur du court ou du moyen terme.

Face à cela, de nombreux séniors se sont mis à leur compte, en créant des entités juridiques (SARL, EURL..) ou en adoptant des statuts novateurs tels que le portage salarial ou le statut d’auto-entrepreneur. Tous les secteurs d’activité sont désormais concernés : L’informatique, le management, l’industrie, et bien d’autres encore. Parmi les métiers les plus sollicités, nous pouvons relever les experts en sécurité (informatique, industrielle…), les experts en conduite de changement ou les auditeurs externes spécialisés en certification. Tous ces profils sont désormais disponibles à la prestation, c’est-à-dire en appliquant un tarif journalier qui fluctue en fonctions des disponibilités et des compétences.

Pourquoi alors s’en priver ? Il est désormais facile de solliciter des personnes d’expériences via le web, afin d’obtenir des devis, en fonction de la nature de la prestation que vous recherchez. Pour cela, divers moyens sont mis à votre disposition : réseaux sociaux, sites d’emplois pour consultants et place de marché en ligne.

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Afin de trouver gratuitement votre homme de confiance, toutes les entreprises peuvent désormais poster gratuitement leurs offres de missions.

Pour cela, il suffit d’indiquer un titre suffisamment explicite, par exemple « Cherche un Consultant Sénior pour certification industrielle NORME X »

Ensuite, votre offre sera largement diffusée à des consultants et formateurs indépendants, qui pourront très certainement répondre à votre problématique.

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